Em dezembro de 2025, o histórico acordo de parceria entre Mercosul e União Europeia foi finalmente aprovado, abrindo portas sem precedentes para empresas brasileiras acessarem o mercado europeu com menos barreiras comerciais, logísticas e regulatórias.

Para o marketing digital, isso representa uma nova era.

Mais do que apenas uma vitrine global, a Europa agora se torna um destino comercial viável, escalável e lucrativo. Mas para conquistar esse novo território, é preciso muito mais do que traduzir um site. É preciso pensar estrategicamente: em tráfego, SEO, privacidade de dados e social commerce com rastreabilidade.

Este guia foi criado pela Beatz para ajudar empresas brasileiras a entenderem, planejarem e executarem uma estratégia de internacionalização digital inteligente, com foco total em performance.

1. Tráfego Pago Internacional: Anunciar na Europa com Eficiência

Por que isso importa:

Com o acordo, por exemplo, empresas brasileiras ganham acesso facilitado aos mercados da Espanha, Portugal, Alemanha, França, entre outros. Nesse contexto, isso significa uma enorme oportunidade para campanhas de Google Ads e Meta Ads atingirem decisores europeus.

Como funciona:

Plataformas como Google Ads e Meta permitem segmentação por país, idioma e comportamento. Mas anunciar na Europa exige preparo:

• O CPC em euros é mais alto. É essencial precificar campanhas com foco em ROI.
• Campanhas multilíngues devem considerar idioma nativo + comportamento local.
• O design de criativos deve refletir a cultura local.

Ação recomendada:

• Domine o Google Ads Global e o Meta Ads for Business, configurando campanhas para países específicos.
• Use campanhas de Performance Max para e-commerce e leads internacionais.
• Ajuste os pixels e APIs conforme as leis de cookies da UE (ex: Consent Mode v2 do Google).

Dica Beatz:

Configure scripts de bloqueio e consentimento de cookies com base na GDPR, usando ferramentas como Cookiebot, Iubenda ou Usercentrics.

2. SEO Internacional: Apareça no Google.pt, Google.es e Google.de

Por que isso importa:

Se você não aparecer no Google europeu, você não existe. E SEO internacional vai muito além de traduzir o seu site.

Como funciona:

• Use a tag hreflang para sinalizar o idioma e o país corretos de cada página.
• Aloque servidores CDN próximos do público europeu para melhorar velocidade e Core Web Vitals.
• Busque backlinks de domínios europeus: .pt, .es, .de, .fr etc.

Ação recomendada:

• Crie conteúdo nativo para cada país, com referências e expressões locais.
• Use ferramentas como Ahrefs, Semrush e SurferSEO para mapear intenções de busca por região.
• Otimize títulos, metadescrições e headings para cada idioma.

Insight Beatz:

SEO é localismo. A tradução genérica mata o ranqueamento. Invista em redatores nativos ou especializados no país-alvo.

3. Compliance e Proteção de Dados: O fim do “jeitinho” no Inbound Marketing

Por que isso importa:

A União Europeia, afinal, lidera as leis de privacidade digital. E, com o novo acordo, empresas brasileiras que coletarem leads de lá precisam seguir a GDPR.

Como funciona:

• Toda coleta de dados, antes de tudo, deve ter consentimento granular e revogável.
• Além disso, o Consent Mode V2 do Google é obrigatório para garantir conformidade.
• Da mesma forma, as ferramentas de automação precisam de integração com sistemas de gestão de consentimento (CMP).

Ação recomendada:

• Primeiramente, atualize seus formulários com campos claros de consentimento.
• Em seguida, adote uma ferramenta de CMP integrada ao seu CRM e ao Google Tag Manager.
• Por fim, reestruture seu fluxo de inbound marketing para validar consentimento a cada etapa.

Insight Beatz:

Em outras palavras, a GDPR não é um obstáculo, é uma vantagem competitiva. Assim, mostre que sua marca é transparente e segura.

4. Social Commerce e E-commerce Internacional: A hora de vender direto

Por que isso importa:

Com a redução de tarifas, cresce o interesse de consumidores europeus por produtos brasileiros. Moda, cosméticos e alimentos premium lideram.

Como funciona:

• Hoje, plataformas como Instagram Shop e TikTok Shop permitem vendas internacionais.
• Além disso, integrações com logísticas transfronteiriças facilitam a entrega.
• Ao mesmo tempo, produtos sustentáveis ganham destaque pela exigência ambiental do acordo.

Ação recomendada:

• Primeiramente, crie catálogos de produtos segmentados para o mercado europeu.
• Em seguida, use criadores de conteúdo locais para promover os produtos.
• Por fim, aposte em campanhas de UGC (conteúdo gerado por usuários) para gerar prova social.

Dica Beatz:

Nesse contexto, a rastreabilidade será um dos maiores diferenciais competitivos. Por isso, mostre a origem do seu produto com QR Codes, vídeos de bastidores e selos de sustentabilidade.

Mostre a origem do seu produto com QR Codes, vídeos de bastidores e selos de sustentabilidade.

5. Marketing de Conteúdo com Rastreabilidade: A nova moeda de confiança

Por que isso importa:

A União Europeia vai exigir provas de sustentabilidade. Isso muda o jogo do marketing de produto para marketing de origem.

Como funciona:

• Conteúdo se torna uma ferramenta de validação: vídeos de produção, depoimentos de comunidades, certificações etc.
• QR Codes podem direcionar para páginas com storytelling de impacto.

Ação recomendada:

• Crie uma página de rastreabilidade para cada linha de produto.
• Produza vídeos mostrando o processo produtivo, os insumos e as boas práticas ambientais.
• Conecte esse conteúdo com campanhas de influenciadores e redes sociais.

Insight Beatz:

No novo jogo da exportação digital, transparência vende mais do que preço.

Oportunidade Histórica para Empresas Brasileiras

A aprovação do acordo Mercosul-União Europeia cria uma janela rara: acesso a um mercado bilionário, com regulações claras e um apetite crescente por soluções sustentáveis, autêuticas e digitais.

Para aproveitar isso, sua marca precisa estar tecnicamente pronta, estrategicamente posicionada e legalmente compatível.

A Beatz pode ajudar sua empresa a chegar lá.

Com expertise em Growth B2B, internacionalização e marketing de performance, nosso time desenvolve e executa planos personalizados para cada etapa da sua jornada europeia.

A hora é agora.

Quer explorar o mercado europeu com segurança e alta performance?

Solicite um Diagnóstico com a Beatz e comece sua jornada de expansão com quem entende do jogo internacional, somos uma agência de marketing digital braisleira com atuação global.

Assim, ter trabalhadores alinhados com os valores da sua empresa é fundamental para fortalecer a imagem e cultura da sua marca.

Qual a diferença entre o recrutamento e seleção?

Primeiramente, vamos estabelecer as diferenças entre as etapas de busca por talentos. O recrutamento é o momento em que a vaga é publicada, é o período que visa atrair o maior número de talentos possível.

Já a seleção, é a segunda etapa, em que os recrutadores fazem a avaliação dos currículos, entrevistam os candidatos e analisam os perfis mais compatíveis.

1.    Tenha uma cultura de empresa estabelecida

A cultura de empresa, ou cultura organizacional são a visão, missão, valores, forma de se relacionar com os clientes e colaboradores, tom de voz e imagem que uma empresa passa no mercado.

Assim, a cultura organizacional é o que guia a ética e a forma de trabalhar dentro de uma corporação.

De toda forma, vale lembrar que cada empresa tem uma cultura própria e muito diferente umas das outras. O que não é positivo e nem negativo, é apenas uma forma de alinhar as expectativas e a organização dentro da corporação.

Nesse sentido, algumas empresas têm uma cultura mais informal, descontraída e flexível, enquanto outras são mais técnicas e formais, ou prezam pela proximidade e familiaridade.

A cultura da empresa é importante para saber se o candidato à vaga aberta será compatível com o ambiente de trabalho. Afinal, um candidato com perfil mais técnico pode ter dificuldade de ser produtivo em um ambiente muito comunicativo e sem sistemas rígidos de organização.

Políticas sobre híbrido, presencial e home office

Assim, atualmente, um dos pilares que tem determinado a cultura das empresas é a modalidade de trabalho. Algumas empresas têm alguns departamentos com possibilidade de híbridos e home-office, outros optam pelo 100% home-office etc.

Avalie o que é importante para que seu colaborador desempenhe bem suas funções e verifique quais flexibilidades fazem sentido e está disposto a agregar à vaga.

Ter esse tipo de política definida atrairá os candidatos que se identificam com a cultura e afastará aqueles que não funcionam bem sob sua modalidade de trabalho, facilitando assim, o processo de seleção.

Sistemas de ponto e folgas

Outro ponto importante a definir é o sistema de horários, folgas e flexibilidade. Novamente, não existem pontos negativos ou positivos. Ter esses parâmetros bem definidos apenas ajuda o recrutador a atrair os colaboradores mais alinhados com o perfil da empresa.

Pessoas com famílias e rotinas agitadas podem precisar de horários mais flexíveis. Já pessoas mais metódicas se adaptam bem a horários rígidos.

Hoje, discute-se novas jornadas de trabalho, e algumas indústrias já estão escalando seus funcionários para operar dia sim, dia não. Com isso, metade da empresa trabalha em um dia e a outra metade no outro, assim a fábrica nunca para.

Já outros lugares, estão aderindo às semanas de 4 dias, acrescentando 1 dia a mais ao final de semana. Esse tipo de formato, também é fator constituinte da cultura da empresa e importante de estar bem definido.

Projeção de carreira

Outro ponto fundamental para determinar a cultura de uma empresa, são as projeções de carreira. Aqui na Beatz, por exemplo, operamos com um sistema de crescimento em Y.

Ou seja, nossos colaboradores têm a oportunidade de escolher se querem ser promovidos para áreas técnicas ou de negócios

A forma como sua empresa gera perspectiva de carreira afeta não apenas o momento da contratação, mas também a retenção daquele colaborador, uma vez que, se o trabalhador sentir sem perspectiva dentro da empresa, ele poderá se sentir tentado a migrar.

Benefícios

Atualmente existem muitas formas de gerar benefícios para os colaboradores, desde cartões de benefícios flexíveis até os famosos gympass. Esses atributos também constituem a cultura organizacional e são bons meios de atrair e reter talentos.

2. Defina a vaga antes de começar o recrutamento e seleção

É normal que quando você abra uma vaga, venha uma chuva de currículos para a plataforma de recrutamento ou para sua caixa de e-mails.

Assim, para ajudar seu recrutador no processo de seleção, é importante fazer uma filtragem prévia antes mesmo de anunciar a vaga. Dessa forma, é possível analisar os currículos mais qualificados com calma e atenção.

Defina as necessidades técnicas

Esses são os requisitos mais básicos para preencher a sua vaga. São as aptidões, cursos e formação do seu candidato. Apesar de serem as habilidades mínimas para estar na sua equipe, em geral são os mais simples de serem ensinados e treinados.

Afinal, lembre-se de que é mais fácil ensinar um colaborador proativo a fazer as tarefas, do que um expert nas tarefas a ser proativo.

Defina as soft skills necessárias

As soft skills são aquelas habilidades difíceis de se colocar no currículo, mas que fazem toda diferença para alinhar as expectativas do colaborador com as políticas da empresa e necessidades da vaga.

Assim, são soft skills: criatividade, proatividade, perfil de liderança, empatia, perfil de equipe ou individualista, flexibilidade, perfil técnico etc.

3. Escolha uma boa plataforma para anunciar o recrutamento e seleção

Essa é outra decisão a ser tomada antes de fazer o anúncio da vaga. Para fazer a escolha da plataforma é importante ter em mente o perfil da empresa e de candidatos que você pretende recrutar.

Assim, existem plataformas que atraem pessoas mais jovens, enquanto outras, atraem candidatos com perfis mais corporativos e assim vai.

Considere o recrutamento ativo

Outra forma de realizar o recrutamento para a sua empresa é fazer a escolha ativa dos perfis que se adequam a sua vaga.

Você pode digitar o profissional e cargo que deseja no buscador do LinkedIn e convidar candidatos para fazer a entrevista. Dessa forma, você pode ter um número mais delimitado de currículos e perfis para avaliar.

Essa possibilidade é especialmente estratégica se você tem urgência para preencher a vaga disponível.

4. Faça um roteiro de entrevistas estratégico para o recrutamento e seleção

Agora que você já entendeu a importância de ter a cultura organizacional definida e o perfil de colaborador ideal para a vaga disponível, é hora de montar um bom roteiro de entrevistas. Pois sem este guia, você terá dificuldade de se guiar para avaliar os prós e contras de cada candidato.

É graças ao roteiro e o perfil da empresa que você poderá avaliar se aquele potencial trabalhador tem a ver com sua dinâmica de trabalho. Por isso, pergunte sobre os valores, estilo de trabalho e preferências do candidato.

Lembre-se que a incompatibilidade do trabalhador com a dinâmica da sua empresa poderá gerar atritos e quiçá, até requerer uma nova contratação.

5. Não esqueça de dar feedbacks

Por fim, não esqueça de dar um respaldo para aqueles que se dispuseram a participar do seu processo seletivo.

Afinal, sabemos que às vezes o volume de candidatos impossibilita dar uma atenção personalizada para todos, mas, além de serem potenciais futuros talentos, lembre-se de que essa comunicação com o público externo também determina a imagem que sua empresa passa para o mercado.

Por isso, busque dar feedbacks humanizados e se puder, oriente o candidato sobre o porquê de não ter optado por aquele talento.

Quer mais dicas para potencializar a cultura e a imagem que sua empresa passa para o mercado? Acompanhe a Beatz nas redes sociais!

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Considerado o maior evento desse setor na América Latina, a cada ano o RD Summit mobiliza os maiores nomes do mercado para realizar palestras e oficinas sobre os assuntos que mais estão em alta, além de estimular o debate sobre as tendências que poderão movimentar os negócios.  A 9º edição não poderia ser diferente. Dentre todos os temas abordados, três chamaram a atenção: inteligência artificial (IA), importância da criatividade e estratégias de governança ambiental, social e corporativa (ESG).

Em se tratando de IA, o evento serviu para expor como ela pode ser útil para o mercado, mas também, para tranquilizar quem se assusta com a ferramenta. “O chat GPT não sabe o que quer dizer ser humano, ou ser vivo”, afirmou Marcos Piangers, podcaster e palestrante.

Já no que diz respeito ao ESG, a organização do RD Summit 2023 levou a sério a importância do compromisso com a responsabilidade socioambiental e mostrou que o movimento é primordial na gestão corporativa. Isso ficou especialmente marcado com a palestra da líder espiritual budista Monja Coen.

Quando o assunto é criatividade, além dos painéis, o tema também ficou marcado por todo o evento com as ativações de branding, shows e outras atrações.

RD Summit 2023: fazendo história em sua 9º edição

Nos seus 10 anos – e nove edições graças a contratempos da pandemia de covid-19 – o RD Summit tem feito história. Em 2023, no entanto, ele alcançou patamares nunca antes imaginados.

Tradicionalmente realizado em Florianópolis, capital de Santa Catarina, neste ano o evento ampliou os horizontes e desembarcou em São Paulo. Esse movimento é bastante simbólico, afinal, é na capital paulista onde está a maior concentração de empresas relacionadas a marketing e inovação.

Assim, o RD Summit poderia, com mais facilidade, atrair um público ainda maior… Foi justamente o que aconteceu. Foram mais de 15 mil participantes que puderam acompanhar as palestras de 120 convidados, além de aproveitar atrações musicais e ativações de marcas como TikTok, Google e até McDonalds.

Mesmo antes de abaixar a adrenalina do sucesso da 9º edição, a RD Station, empresa responsável pela realização do evento, já liberou as informações para o RD Summit 2024. O endereço continuará o mesmo, ocorrendo no Expo Center Norte, em São Paulo (SP), e desta vez, nos dias 06, 07 e 08 de novembro de 2024.

Em 2023, como funcionou?

Foram três dias – 08, 09 e 10 de novembro, de quarta a sexta-feira – do evento que ocorreu no pavilhão do Expo Center Norte, na zona norte da cidade de São Paulo. A agenda foi intensa. Diariamente, eram mais de 40 palestras distribuídas ao longo de uma jornada de 8 horas.

As trilhas eram divididas em nove sessões temáticas: Marketing, Vendas, Inovação e Tecnologia, Conversacional, Customer Experience e Customer Success, Desenvolvimento Pessoal, Gestão e Estratégia, Diversidade e Inclusão e E-commerce.

Além do conteúdo, quem esteve no RD Summit também pôde aproveitar as oportunidades de alavancar os negócios por meio de networking. Afinal, representantes de milhares de empresas estavam lá e o evento contou com uma feira de negócios, batizada de Business Festival, com a presença das marcas mais relevantes no cenário atual, como Meep, The Coffee, TikTok for Business, iPlace, Sympla, LinkedIn e Lobby.

Por fim, os participantes podiam concluir cada dia dessa maratona com os toques especiais das atrações musicais. No palco da Business Festival o grupo de pagode Jeito Moleque e o cantor Bochecha, foram alguns dos artistas que embalaram o evento.  Além disso, por lá estavam estacionados mais de 80 food trucks, onde também era possível encontrar oficinas de tatuagem, ativações de brand exprerience e outras exibições.

Dias de muito aprendizado e diversão, sem dúvidas. Foi exatamente isso que nossos beatmakers acharam do RD Summit 2023.

Confira a seguir como foi a experiência da Beatz no evento.

O que a gente achou?

Não poderíamos ficar de fora do maior evento de marketing, negócios e inovação da América Latina. Afinal, marketing, negócios e inovação é essência da Beatz! Além disso, já participamos de outras edições e conhecemos a qualidade do projeto. Sendo assim, compartilharemos a seguir, alguns de nossos momentos favoritos e como foi a experiência beatmaker no RD Summit 2023.

Nosso desenvolvimento

Consideramos eventos como esses fundamentais para se ter contato direto com as inovações e tendências do mercado. É uma forma dos profissionais e as empresas se desenvolverem em colaboração e sinergia. Dessa forma, é certo que tamanha maratona de conteúdo trouxe profundos benefícios para o trabalho da Beatz no próximo ano.

Luíza, membro de nosso time de design e que esteve no RD Summit 2023, explica que as palestras contribuíram “com insights e reflexões sobre temas pertinentes no dia a dia, que servirão como auxílio para os próximos trabalhos, ajudando a criar sempre algo melhor”.

Além disso, cada conteúdo não trouxe apenas uma ampliação de ideias e descobertas de novos métodos em todos os setores em que atuamos. Na verdade, também obtivemos insights para a implementação de técnicas e estratégias no desenvolvimento de equipes. Em resumo, “ter uma parte da equipe presente no evento serve de ponte para novos conhecimentos e melhoria contínua”, explicar a designer.

As palestras do RD Summit 2023

Foram centenas de palestras. Os representantes da Beatz no RD Summit 2023 fizeram de tudo para conseguir participar da maior quantidade delas possível, e assim, aproveitar o evento ao máximo. Nossa analista de Custumer Success, Giovanna, assistiu mais de 14 painéis com temas variados desde inteligência artificial até saúde mental. Ela conta que todas as falas “tiveram seus pontos fortes, informações que podemos usar no dia a dia e implementar em nosso trabalho”. Mesmo assim, separamos alguns destaques que chamaram a nossa atenção.

Termo antigo, explicação contemporânea

Na palestra “A SUA ATENÇÃO FOI HACKEADA!” do psicólogo e um dos RHs mais influentes do Brasil, Genesson Honorato, compreendemos um pouco sobre a chamada “Economia da Atenção”. A teoria foi popularizada na década de 70, mas, está mais atual do que nunca. Segundo Honorato, “a nossa atenção é e será cada vez mais a grande economia do mercado”, explica Luíza.

Além disso, o psicólogo evidenciou o poder humano de criação de ferramentas que, posteriormente, poderão nos moldar, como acontece com as redes sociais, por exemplo. De fato, foi uma oportunidade importante para analisarmos os caminhos do marketing e tecnologia sob uma perspectiva menos convencional.

Estruturando a criatividade

Mais um momento que deixou os beatmakers boquiabertos foi durante a fala de Vinícios Gambeta, da Agência de Bolso. Com a palestra “MÉTODOS DE IDEAÇÃO: COMO NUNCA MAIS FICAR SEM IDEIAS”, ele surpreendeu ao explicar a sua forma de criar. Em resumo, são seis etapas – Substituição, Combinação, Reorganização, Incubação, Sobre-Aceitação, Escavação e Limitação –, cada uma com um papel decisivo no processo, que, no final, resultará em uma boa ideia.

Porém, os elogios vieram também, pela forma como o palestrante conduziu os 60 minutos da exposição. Ela estava repleta de exemplos, dinâmicas, informalidade e leveza, “além de ter sido muito engraçada e super criativa”, conta a designer. Esses aspectos “foram essenciais para ela ganhar meu coração” continua. Tudo isso consolidou essa apresentação como uma das favoritas dos beatmakers, afinal, criatividade é nosso bem mais valioso.

Gente do presente e do futuro

Também abordando aspectos da dinâmica dos seres humanos com os recursos tecnológicos que têm ganhado a atenção do mercado nos últimos anos, como as IAs, a palestra “FUTUROS HUMANOS” intrigou alguns, ao mesmo tempo em que tranquilizou outros. Isso porque o apresentador Marcos Piangers conduziu a plateia a uma jornada de descoberta sobre as possibilidades e limitações das Inteligências Artificiais.

Piangers explicou que, em alguns casos, médicos já podem realizar atendimentos sem ao menos olhar nos olhos dos pacientes, porque há processos totalmente automatizados. Ainda, elas também podem até substituir as pessoas em trabalhos nocivos e perigosos. Para exemplificar, ele citou algumas situações extremas em que atores e modelos são submetidos em produções publicitárias.

A conclusão, porém, é menos alarmante. O palestrante nos lembrou que, de início, o desenvolvimento tecnológico sempre pode assustar, mesmo assim, é inevitável. O fundamental é que devemos considerar que nada se compara com a humanidade dos humanos, com perdão da redundância. Ou seja, a vida humana se dá “quando acontecem duas conexões entre pessoas”, explica Luíza, “pois acima de qualquer feito, se não houver conexão humana, não há vida” finaliza.

A diversão do RD Summit 2023

O entretenimento foi um acontecimento à parte. Em meio a tanto conteúdo e networking, os participantes ainda aproveitaram diversos momentos de descontração e festa. Tudo isso em uma “estrutura incrível”, nas palavras de Giovanna. O espaço contou com recursos de acesso para pessoas com mobilidade reduzida e cadeirantes, além de uma sala exclusiva para indivíduos com sensibilidade a estímulos visuais e sonoros. Ainda, todas as apresentações continham tradução simultânea em libras, bem como audiodescrição para pessoas com deficiência visual.

Por fim, para fazer jus, verdadeiramente, a todas as tradições do mundo corporativo, os dias de congresso eram finalizados com um happy hour com direito a chopp gelado, show e DJs, que deixou o evento ainda mais animado e divertido. Tamanha imersão poderia deixar saudades, assim, para amenizar a carência e a ansiedade para a próxima edição, os congressistas puderam levar para casa brindes exclusivos, com itens personalizados com a ‘carinha’ do RD Summit 2023.

Embora já tenha se tornado uma tradição entre os profissionais da área, a 9º edição do RD Summit realmente fez história, não só em número de público, estrutura e convidados, mas também, pela sua consolidação como um dos eventos mais importantes do mercado e, é claro, no coração dos participantes.

Luíza bem sabe disso, afinal, “todo o evento vai ser uma experiência que vou levar para sempre comigo. Cheio de aprendizados e boas memórias, o RD Summit é um grande momento na vida dos amantes da comunicação”.

Com isso, a Beatz visa estender a discussão sobre a doação de sangue e medula e, a necessidade em deixar de fora desse diálogo, estigmas, tabus e preconceitos que tornam ainda mais difícil o abastecimento dos bancos de sangue nacionais.

De acordo com dados do Ministério da Saúde, apenas 1,8% da população brasileira é doadora recorrente de sangue. Esse valor está abaixo dos 2% ideais definidos pela Organização Pan-americana de Saúde (OPAS). Além disso, a situação é ainda pior quando comparamos esse dado com o nível de arrecadamento de países europeus, que chega a 5% da população.

Em Indaiatuba, a doação de sangue pode ser feita através das campanhas idealizadas pela Fundação Indaiatubana da Educação e Cultura (FIEC) em parceria com a Prefeitura Municipal de Indaiatuba, que ocorrem o ano todo. Para isso, confira o calendário de campanhas e saiba quais são as próximas datas.

Mas atenção, pois, existem algumas recomendações do Ministério da Saúde, para aqueles que desejam doar. Confira algumas delas.

Para fazer a doação é preciso:

• Ter entre 16 e 69 anos (com consentimento do responsável em caso de menores de 18 anos);
• Pesar mais de 50 Kg;
• Não estar em jejum;
• Além disso, é preciso evitar alimentos gordurosos nas três horas que antecedem a doação.

Intervalos entre doações:

Homens: 60 dias (até 4 doações por ano)

Mulheres: 90 dias (até 3 doações por ano)

Quem não pode doar?

• Pessoas diagnosticadas com hepatite após os 11 anos de idade;
• Mulheres grávidas ou que estejam amamentando;
• Pessoas que estão expostas a doenças transmissíveis pelo sangue;
• Aqueles que tiveram relacionamento sexual com parceiro desconhecido ou eventual, sem uso de preservativos;

Serviço:

Campanha de Doação de Sangue – FIEC.

Quando: 24 de junho (sábado) das 9h às 11h.

Onde: Av. Eng. Fábio Roberto Barnabé, 3405 – Jardim Regina – Indaiatuba/SP (FIEC 1)

Informações: FIEC

Faça o agendamento através de senhas on-line, emitidas a partir de dois dias antes do evento através do site da Fundação Indaiatubana de Educação e Cultura (FIEC).

Desse modo, identificamos os temas mais discutidos do momento e o filme que estreava na semana envolvia o personagem Mario, da famosa franquia de vídeogames da Nintendo. Com isso, desenvolvemos uma junção entre o estilo de animação 8bit, em uma narrativa que englobava os percalços do cotidiano de um profissional de marketing.

Para isso, contamos com a roteirização de Guilherme Figueiredo e a edição da Luíza Melo, que deu vida à ideia central.

Todos os anos, no dia 8 de maio, comemoramos o Dia do Profissional de Marketing. Essa é a data escolhida para homenagear os profissionais que se dedicam a pôr em prática as melhores ideias e planejamentos. Assim, gerando os resultados incríveis para os clientes.

O profissional de marketing, como bem sabemos, é responsável por estudar o mercado para identificar oportunidades, além de potencializar o alcance de marcas, promovendo a imagem tanto da empresa como dos produtos e serviços ofertados.

Dessa forma, torna-se responsável pela elaboração de estratégias que são pensadas para atrair e fidelizar clientes. Para isso, é preciso uma análise de comportamento do mercado, que está em constante mudança nos últimos anos, fator que faz com que empresas precisem estar atentas às exigências. E essas mudanças ocorrem em um ritmo muito veloz.

Com isso, a Beatz tenta representar o cotidiano e esforços dos profissionais, de maneira criativa e divertida. Confira a seguir, a campanha ou veja na íntegra, ou veja em nossas redes sociais.

Com isso, a Beatz visa estabelecer um cenário seguro para os seus clientes e aqueles que acompanham as suas redes em busca de aprimoramento profissional. Além disso, o vídeo tem como objetivo enfatizar a criatividade humana, principalmente, no que se refere a comunicação e estratégia.

Confira algumas das características da produção, publicada em suas redes sociais!

IA no marketing digital

Nos últimos tempos, muito se discute a respeito do papel que a Inteligência Artificial exerce ou pode exercer em diversos tipos de profissões. No cerne dessa discussão, está a substituição de profissionais das mais variadas áreas, tanto técnicas quanto criativas.

Ao mesmo tempo em que muitos defendem o uso dessa ferramenta para a otimização de algumas tarefas e aumento da produtividade, pesquisas indicam que existe o risco de que a tecnologia tome o lugar de inúmeros profissionais. Entretanto, possibilita a criação de outros inúmeros cargos.

Com isso em mente, chegamos em um ponto muito importante: a criatividade. Até que ponto a inteligência artificial pode auxiliar no processo de criação?

De acordo com uma pesquisa feita pela revista Super Interessante, a inteligência artificial tem sido uma forte aliada de inúmeros profissionais, e os dados indicam que o aumento de produtividade na área de atendimento ao consumidor, chegou em 14%.

Isso desperta o medo de que esses empregos sejam totalmente dominados pela IA. Entretanto, algo que esses dados também revelam é a necessidade do fator humano que, em geral, está envolvido no uso correto desses mecanismos.

Desse modo, dando mais personalidade às estratégias de comunicação e entregando maior pessoalidade, principalmente aos processos que envolvem o diálogo com consumidores, como o caso do estudo citado acima.

Como a Beatz enxerga o uso de Inteligência Artificial?

A inteligência artificial chega para somar aos processos de marketing, porém, não toma o lugar daquilo que é o pilar para tudo que fazemos, tornar marcas cada vez mais próximas do seu público e fazer com que elas conquistem o seu espaço na internet.

Isso exige criatividade, personalidade e pensamento estratégico, algumas das muitas caracteristicas que somente um profissional da área pode portar. Confiar na inteligência artificial é um passo que todos teremos que dar, mas, não obrigatoriamente um salto.

Por isso, o vídeo publicado nas redes sociais da Beatz busca trazer o que realmente importa para a tela: o fator humano.

Confira mais sobre a visão da Beatz através da campanha publicada em suas redes sociais, ou veja no vídeo abaixo.

Nos bastidores, tivemos a integração das mães aos processos realizados pela agência e, também, um espaço para diálogo e convivência entre os profissionais da Beatz e suas mães.

O vídeo, roteirizado pela redatora Rebeca Santos de Campos, foi idealizado em parceria com o diretor de redação e CEO da Beatz, Adriano Klumpp. A gravação, ficou por conta do CFO e Co-founder da Beatz, João Schmidt, e a edição é de Luiza Melo, designer da agência Beatz.

Com o foco sendo a homenagem a todas as mães, não poderíamos deixar de mencionar as grandes estrelas dessa ação. Dessa forma, o vídeo conta com a participação de Brunhilde, Débora, Regimara, Kelly, Nilza, Carmen, Lisandra e Hebe. Elas deram um show de atuação, se passando por seus filhos no dia a dia da agência Beatz.

Interação e aprendizado no Dia das Mães

A ideia central do projeto é trazer as mães dos funcionários para o cotidiano da Beatz. Desse modo, promovemos a integração, além de nos conhecermos melhor em um dia repleto de atividades. Houve um bate-papo entre os participantes e troca de experiências para enriquecer o ambiente de trabalho.

Desse modo, o projeto gerou a integração entre familiares e profissionais e mostrou um pouco daquilo que produzimos no dia a dia da Beatz.

“Quão maravilhoso foi participar desse momento com nossos filhos e conhecer um pouco daquilo que produzem”, disse Nilza Bazana, nos comentários do vídeo publicado no Instagram.

Além disso, a campanha gerou comoção nos seguidores da Beatz nas redes sociais, a Larissa Lima, especialistas em marketing imobiliário que acompanha o Instagram da Beatz, disse: “Que sensível! Ótimo jeito de explicar para elas (e para geral) o que vocês fazem”.

Desse modo, comprovando que a agência Beatz atingiu o objetivo da sua campanha de Dia das Mães. Assim, promovendo um espaço de aprendizado entre familiares, profissionais e aqueles que buscam aprender mais sobre o marketing digital. Essa receptividade, mostra a todos que experiências como essa são cada vez mais necessárias no segmento.

Quer conferir como foi o resultado final? É só conferir o vídeo aqui 👇👇👇👇