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<p>Trabalhar em um ambiente saudável, é o desejo da maioria das pessoas. E para que isso aconteça, existem diversos meios de criar esse local. E um deles, é a implementação do feedback contínuo nas empresas.</p>
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<p>Se você deseja saber mais sobre a cultura do feedback, como implementá-la, qual a sua importância e todas as vantagens que ela pode proporcionar para o seu negócio, continue lendo esse artigo e descubra tudo o que precisa saber sobre o assunto.</p>
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<h2 class="wp-block-heading"><strong>O que é feedback?</strong></h2>
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<p>Primeiramente, antes de falarmos sobre qualquer coisa, é muito importante que você aprenda e entenda sobre o que é dar e receber um feedback.</p>
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<p>O feedback, nada mais é que o retorno de uma informação ou de um processo passado; esse processo é muito usado em áreas empresariais. Sendo assim, o feedback é focado na troca de ideias e informações.</p>
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<p>Essa cultura, passou a ser uma base de dados para avaliar as falhas nos processos anteriores em comparação com o desenvolvimento atual. Hoje, se usa muito esse termo em relações humanas e de desempenho.</p>
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<p>Portanto, ele é de muita importância. Pois, dentro de uma empresa, a comunicação é o que faz com que ela funcione.</p>
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<h2 class="wp-block-heading"><strong>Tipos de feedback</strong></h2>
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<p>Existem muitas maneiras de se praticar a cultura do feedback em uma empresa, e também, de realizar um feedback eficiente.</p>
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<p>Há 4 tipos de feedback que você pode usar, são eles: positivo, negativo, construtivo e pessoal. Entenda mais sobre cada uma deles.</p>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Positivo</strong></h3>
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<p>Uma avaliação positiva não tem que ser necessariamente um elogio. O feedback positivo, tem como função reconhecer o trabalho e indicar que o funcionário está fazendo as suas tarefas de maneira certa, e que deve continuar seguindo esse caminho, mas, claro, buscando sempre melhorar.</p>
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<p>A falta de feedback positivo pode desanimar o colaborador dentro do seu local de trabalho. É claro que cobranças precisam ser feitas, porém, mostrar os pontos positivos das atitudes dos funcionários, pode agregar muito no desenvolvimento profissional do colaborador.</p>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Negativo</strong></h3>
<!-- /wp:heading -->

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<p>Esse feedback, em geral, é essencial para indicar uma falha. Porém, ele nunca deve ser feito com a intenção de ofender ou diminuir o trabalho de alguém.</p>
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<p>Algumas empresas evitam de usar a palavra "negativo", por conta da carga emocional contrária ao que um feedback pretende gerar.</p>
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<p>Infelizmente, muitas empresas ainda dão esse feedback de maneira descuidada, prejudicando a saúde mental dos colaboradores, degradando o ambiente em que ele se encontra e, também, a relação entre a equipe.</p>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Construtivo</strong></h3>
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<p>O feedback construtivo, além de indicar um problema, já mostra um caminho para que o mesmo seja resolvido. E por isso, essa avaliação é tida como construtiva.</p>
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<p>Sendo assim, ele considera acertos e erros de uma situação, e mostra o caminho que deve ser seguido para que ocorra uma melhoria.</p>
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<p>Esse feedback pode beneficiar tanto os gestores, quanto os colaboradores, que têm uma chance de mostrar uma solução.</p>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading"><strong>Pessoal</strong></h3>
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<p>O feedback pessoal está focado no comportamento do colaborador no local de trabalho. Como por exemplo: relação interpessoal, dificuldade em seguir regras e problemas com horários de trabalho.</p>
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<p>Em geral, é o RH que leva esse feedback para o colaborador. Portanto, é muito importante que a pessoa responsável leve em conta o histórico profissional do funcionário e entenda as motivações que o fez agir de tal forma.</p>
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<figure class="wp-block-image size-full"><img src="https://beatz.com.br/wp-content/uploads/2022/01/blog-3-feedback-meio-1.png" alt="por-que-aderir-à-cultura-do-feedback" class="wp-image-4054"/></figure>
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<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Qual a importância do feedback contínuo para criar um ambiente saudável?</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

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<p>Esse meio de avaliação é uma ferramenta importante para aferir o desempenho da equipe de uma empresa. Além disso, serve para alinhar, junto com os funcionários, os caminhos que o negócio tem tomado, ou deve tomar.</p>
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<p>Sendo assim, quando feito de maneira certa, tanto o gestor quanto o colaborador se sentem motivados para continuarem com o processo de melhoria, e fazer cada vez mais pela empresa.</p>
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<p>Esse processo é muito importante para todos da empresa. É um momento que deve ser construído com muita transparência, e quanto mais vezes for feito, melhor será. Pois, o feedback é um ótimo meio de aprendizado e aprimoramento da prática do trabalho.</p>
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<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Dicas para implementar a cultura do feedback na sua empresa e gerar um ambiente saudável</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

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<p>Realizar essa cultura em uma empresa, não é uma tarefa tão simples. Essa prática precisa ser pensada a longo prazo, e seus resultados não são rápidos.</p>
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<p>Por isso, é muito importante que ela exista em um negócio. Por isso, listamos aqui, algumas dicas que podem te ajudar com isso:</p>
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<!-- wp:list -->
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Estabeleça um ambiente adequado;</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Tenha empatia e seja construtivo;</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Reconheça os méritos dos funcionários;</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Faça do feedback uma prática constante;</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Esteja aberto para, também receber um feedback.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>7 vantagens do feedback contínuo para ter um ambiente saudável na sua empresa</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

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<p>Dar feedback, significa oferecer um retorno ao funcionário, de acordo com o desempenho que ele tem obtido diante das suas atribuições.</p>
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<p>Sendo assim, é nesse momento que você mostra ao profissional os pontos fortes e fracos dele. Porém, para que essas devolutivas sejam efetivas na vida profissional do colaborador, é preciso que elas sejam feitas em curtos espaços de tempo.</p>
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<!-- wp:paragraph -->
<p>Realizando o feedback contínuo, você consegue receber retornos mais rápidos e certeiros. Isso ocorre, porque os funcionários recebem orientações imediatas à medida que as falhas ou acertos acontecem.</p>
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<p>Por isso, tornar essa prática contínua, é vital para que o avanço dos profissionais também seja constante. Além disso, ela oferece diversas vantagens, como por exemplo:</p>
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<!-- wp:paragraph -->
<p>1- Motivação dos funcionários;</p>
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<p>2- Correções rápidas de falhas;</p>
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<p>3- Incentivo do desenvolvimento de talentos;</p>
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<p>4- Melhora de rendimento dos colaboradores;</p>
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<p>5- Amadurecimento dos profissionais;</p>
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<!-- wp:paragraph -->
<p>6- Suporte no processo de tomada de decisões;</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>7- Um ambiente saudável e harmônico para trabalhar.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading -->
<h2 class="wp-block-heading"><strong>Implante a cultura do feedback na sua empresa</strong></h2>
<!-- /wp:heading -->

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<p>Agora é com você! Depois de entender um pouco mais sobre o feedback e qual a sua importância dentro de uma empresa, chegou a hora de melhorar de uma vez por todas o seu ambiente de trabalho implementando a cultura do feedback e conquistando diversos aprimoramentos.</p>
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<!-- wp:paragraph -->
<p>Esperamos ter ajudado a descobrir mais sobre o assunto.</p>
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<p>Então, se você gostou desse artigo, e deseja saber mais a respeito, fique ligado em nosso blog que sempre temos novidades por lá.</p>
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<p>Agradecemos por ter nos acompanhado até aqui. Até mais!</p>
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<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://materiais.beatz.com.br/marketing-digital-para-empresas-65bc65400d9db31711f1" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img src="https://beatz.com.br/wp-content/uploads/2022/02/9.png" alt="" class="wp-image-9233"/></a></figure>
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